Как подготовиться к собеседованию в Blinkist

Есть дрожь заявления о приеме на работу? Ты не одинок. Но, к счастью для вас, есть множество способов обеспечить вам собеседование каждый раз. В этой серии статей я расскажу вам о неписаных правилах набора персонала, которые повысят ваши шансы получить работу в Blinkist - или где-то еще, если на то пошло! В конце концов, набор персонала - это как игра - чем лучше ты знаешь правила, тем больше у тебя шансов на победу. Готовы? Пошли.

Поздравляем, вы приглашены на собеседование! Мы очень рады узнать вас. Теперь пришло время готовиться ...

В этой статье я поделюсь пятью советами, которые помогут вам подготовиться к предстоящему интервью с нами.

1. Исследуйте наш продукт

В Blinkist мы чрезвычайно гордимся и увлечены нашим продуктом и ищем людей, которые чувствуют себя такими же взволнованными, как и мы. Не Премиум пользователь? Не проблема, мы вышлем вам код ваучера до вашего первого собеседования. Использование нашего приложения даст вам представление о том, над чем мы работаем, и о проблемах, которые мы пытаемся решить на данный момент.

To Как это сделать

Загрузите наше приложение и изучите его: просмотрите нашу библиотеку, прочитайте книгу в мгновение ока и т. Д. Каково ваше первое впечатление? Есть ли у вас какие-либо отзывы или идеи о том, как сделать это лучше?

2. Читайте о нашей (само) организации

В 2017 году мы внедрили собственную модель самоорганизации, основанную на нашем опыте с Holacracy: операционная система Blinkist, например, BOS. Несмотря на то, что у нас все еще есть определенная структура внутри организации, многие решения оставлены на усмотрение команд и отдельных лиц. Кроме того, самоорганизация, распределенная власть, прозрачность и личное развитие являются ядром нашей культуры. Изучение того, как мы работаем, поможет вам определить, является ли Blinkist подходящей для вас организацией.

To Как это сделать

Прочитайте историю операционной системы Blinkist и ознакомьтесь с нашим Руководством для сотрудников, чтобы понять, как мы работаем. Если вы никогда ранее не работали в самоорганизованной среде, вполне вероятно, что у вас возникнут какие-то вопросы, поэтому запишите их и принесите с собой на собеседование!

3. Откройте для себя нашу культуру

Наша культура - это наше сокровище, и мы очень усердно работаем, чтобы поддерживать ее, развивая команду. Основой нашей культуры являются наши ценности. Это убеждения, из которых мы организовываемся как компания и взаимодействуем друг с другом как с личностями. Одна из основных целей нашего процесса подбора персонала - оценить, насколько кандидаты отстаивают наши ценности.

Таким образом, у вас есть возможность продемонстрировать, как вы работаете в четырех разных областях:

  • Самостоятельность - будьте готовы рассказать нам о том, как вы проявили инициативу в прошлом
  • Обучение на протяжении всей жизни - расскажите, как вы остаетесь в курсе актуальных тенденций и технологий в своей области и как вы справлялись с неудачами на предыдущих должностях
  • Сотрудничество - мы заинтересованы в том, чтобы узнать, как вы работаете с другими людьми внутри и за пределами вашей команды.
  • Коммуникация и прозрачность - мы хотим видеть, как вы общаетесь

To Как это сделать

Спросите себя: как я продемонстрировал эти ценности в прошлом? Для каждого атрибута выберите пример из вашей профессиональной, академической или личной жизни.

4. Предвидеть наши вопросы

Теперь, когда вы собрали всю эту информацию, попробуйте поставить себя на место вашего рекрутера: что он или она собирается спросить? Чем больше вы готовитесь к собеседованию, тем увереннее вы себя чувствуете и тем лучше вы будете в итоге.

To Как это сделать

Будьте готовы представить себя в начале:

  • Какова общая нить во всех моих работах?
  • Есть ли какое-либо профессиональное достижение, которым я особенно горжусь?
  • Почему я думаю, что я подхожу для этой должности и для Blinkist?

Удостоверьтесь, что вы кратко рассказываете о своем вступлении (2–3 минуты) и рассказываете о вещах, которые особенно важны для роли, на которую вы претендуете. Посмотрите описание работы и подготовьте список потенциальных вопросов и ответов соответственно. Подумайте о конкретных примерах, которые вы можете использовать, чтобы подчеркнуть свои навыки и компетенции, и попрактикуйтесь вслух!

5. Начните разговор

В Blinkist мы рассматриваем набор как двусторонний разговор. Вы интервьюируете нас так же, как и мы. Мы не только хотим понять ваши мотивы, ожидания и навыки, но также хотим дать вам возможность узнать нас и роль, на которую вы претендуете, чтобы вы могли решить, подходим ли мы для вас. - поэтому мы рекомендуем вам задавать вопросы.

To Как это сделать

Ваш интервьюер оставит некоторое время для вопросов в конце интервью. Для вас это отличная возможность завершить беседу на позитивной ноте, задавая вопросы, которые показывают ваш интерес к позиции и Blinkist. Напротив, если не задавать никаких вопросов, у нас может сложиться впечатление, что вы не готовы или, что еще хуже, не заинтересованы. Бонус: попробуйте выбрать вопросы, которые имеют отношение к вам и влияют на вашу работу, а не на общие вопросы о компании.

Итак, прежде чем вступать в штаб-квартиру Blinkist в день собеседования, проявите любопытство и немного исследуйте нас - и приготовьтесь показать, что вы знаете! Мы с нетерпением ждем встречи с вами.

Спасибо за чтение! Если вы нашли это ценным, пожалуйста. Кроме того, не стесняйтесь связаться с LinkedIn.

Огромный #AWESOME Кэрри, Дарье, Милике и Молли, которые помогли мне написать эту статью. Фото предоставлено Калебу.

Might Вы также можете посмотреть, как получить приглашение на собеседование в Blinkist и как закрепить ваше интервью в Blinkist.